Not known Factual Statements About قدرة معرفية
Not known Factual Statements About قدرة معرفية
Blog Article
إذا لم تكن متأكدًا من كيفية دمج اختبارات القدرة المعرفية في عملية التوظيف ، فإليك طريقة سهلة للبدء.
-كرمت مدرسة جميع المتفوقين خلال السنه الدراسية ، وكان فهد ضمن المدعوين للتكريم وخالد يدرس مع فهد
- متابعة الصفحة الرسمية للمركز الوطني لمتابعه المواعيد المعلنة للتسجيل.
-رجل توفي وترك مبلغ ١٠٠،٠٠٠ ، وللزوجة الثمن مما ترك ؛ فكم يكون قيمة المبلغ الذي ترثه ؟
– يستحق الموظف الجديد الحصول على إجازة بعد ستة أشهر من مباشرته للعمل، والإجازة السنوية للموظف ٣٦ يوم:
وقد توصلت البحوث والدراسات إلى أن استراتيجية التركيز أكثر استخداما عندما يكون المتعلم واقعاً تحت ضغط الوقت ، بينما تكون استراتيجية المسح اكثر استخداما عندما لا يكون الوقت عاملا مؤثرا في الموقف .
للحصول على مزيد من المعلومات أو تغيير تفضيلات ملفات تعريف الارتباط ، تفضل بزيارة سياسية ملفات تعريف الارتباط.
عاجل
اختبارات القدرة المعرفية تتجنب التحيز – عند استخدامها بشكل صحيح.
اختبار القدرات المعرفية هو طريقة علمية يستخدمها أرباب العمل لقياس مستوى قدرات المتقدمين للوظائف، ويكون ذلك عن طريق مجموعة مختلفة من أشكال الاختبارات المتنوعة، ويقيس اختبار القدرات المعرفية قدرة الفرد على القيام بالمهام الموكلة إليه والقدرة على التعامل مع المواقف المتنوعة التي من الممكن أن تواجه الموظف في العمل، وهذا يضم عدة مهارات منها: مهارة حل المشكلات، ومهارة تحديد الأولويات والمهارات العددية من بين عدة أمور.[١]
اختبارات الدلالة التجريدية أو الاستقرائية أو التخطيطية تقوم بقياس الذكاء العام للشخص وقدرته على العمل بمفاهيم أو أفكار مبتكرة.
القدرات الاستدلالية: يفسر ذلك النوع من القدرات على إمكانية المتقدم في التفكير والاستيعاب واستنتاج الحلول بشكل سريع.
– أحمد لديه ٦٢٠ ريالاً، وأخته لديها ٣٠٠ ريالاً، وكل يوم أحمد يزيد ٥ ريالات، وأخته تزيد ٧ ريالات ؛ فبعد كم يوما يتساوون ؟
التفكير المنطقي: يختبر هذا القسم القدرة على التفكير المنطقي والتحليلي واستنتاج العلاقات get more info والأنماط البينية، ويتضمن مهام مثل ترتيب الأحداث ومعالجة المعلومات المنطقية.
Report this page